El portero internacional italiano, Federico Marchetti (27 años), presentó una instancia ante los Tribunales para solicitar la rescisión de su contrato con el Cagliari Calcio S.P.A. Alega ser víctima de "mobbing (1)" desde el pasado verano, poco después de la conclusión del Campeonato del Mundo de Sudáfrica, del que tomó parte y ser titular tras la lesión de Buffon . El portero había manifestado públicamente su deseo de ser traspasado a la U.C.Sampdoria. La operación no se llevó a cabo y el presidente de su club, Cellino, quedó disgustado por las proclamas del portero y quedó relegado al papel de tercer portero tras Agazzi y Pelizzoli, absolutamente marginado en su club y perdiendo la condición de titular también en la selección italiana. Ahora espera ser el nuevo Pandev. El atacante macedonio obtuvo la liberación de la S.S.Lazio por idénticos motivos, más un resarcimiento económico por daños, antes de firmar contrato por el F.C.Internacionale de Milán.
(1)-El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término ingles mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo" ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terroren el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones físicas en los casos más graves.
(1)-El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término ingles mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo" ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terroren el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones físicas en los casos más graves.
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